Преквалификацията започва с възможността човек да си представи следваща роля.
Контекст
Когато една професия се променя или изчезва, човек не губи само набор от задачи. Може да загуби статут, общност, увереност и бъдеще, което е смятал за предвидимо. Ако тази загуба се разглежда единствено като дефицит на умения, много хора ще останат извън прехода.
Позиция
Ние разглеждаме потенциала не като скрит тестов резултат, а като възможност човек да свърже опит, ценности, любопитство и нови инструменти в смислена посока.
Какво трябва да осигуряват системите
Време за ориентация; безопасност да се изрази несигурност; достъп до реални експерименти, а не само курсове; обратна връзка от хора и институции; и път от идея към обществена или икономическа реализация.
Ролята на AI
AI може да разширява достъпа до знания, да помага за прототипиране и да предлага различни перспективи. Но системата не трябва да представя предположенията си като истина за личността, да оценява човешка стойност или да насочва хората към решения без прозрачен човешки контрол.
Изследователски въпроси
Кои условия помагат на човек да премине от загуба към нова посока? Как се измерва способност за действие без да се превръща в рейтинг? Как организациите разпознават потенциал, който не е видим в длъжностната характеристика?
Свързана лаборатория
Work with Soul превежда тези въпроси в организационни практики и пилоти.